Embaucher un CDD ou un intérimaire ? Comparaison et conseils !

Lorsque l’entreprise a un besoin temporaire de personnel, elle a la possibilité d’embaucher un salarié en CDD ou de solliciter une entreprise d’intérim qui lui fournira un travailleur temporaire. Deux solutions qui présentent des similitudes mais se différencient sur des critères essentiels !

Vous avez besoin d’un salarié pour une periode déterminée ? Deux solutions s’offrent à vous : l’embauche d’un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou le recrutement d’un intérimaire. Ces solutions ont beaucoup de points en communs ce qui rend le choix assez complexe, mais elles présentent tout de même leurs différences. Le coût pour l’entreprise n’est pas le même entre le CDD et l’intérim, ainsi que la période d’essai.

Afin de vous aider à faire votre choix entre une embauche en CDD ou le recours à l’intérim, Le Coin des Entrepreneurs vous expliquer les différences entre ces deux solutions ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients respectifs.

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